Diplômée du CELSA et ancienne DRH, Isabelle accompagne les PME dans la structuration de leur politique sociale et le développement des compétences. Auditrice Qualiopi, elle maîtrise les rouages des OPCO et du CPF. Forte de 18 ans d'expérience, elle optimise les coûts salariaux tout en améliorant la marque employeur.
Après une carrière riche au sein de directions des ressources humaines de groupes industriels, Isabelle s'est tournée vers le conseil pour apporter de la flexibilité aux petites structures. Elle possède une connaissance encyclopédique des dispositifs de financement de la formation en France (FNE-Formation, OPCO, CPF de transition) et aide les organismes à obtenir et maintenir la certification Qualiopi. Au-delà de l'administratif, Isabelle est une experte du management et de la qualité de vie au travail, intervenant sur des sujets sensibles comme la prévention du burn-out et la gestion de la "démission silencieuse". Elle conseille les dirigeants sur les montages contractuels complexes, l'optimisation des charges sociales et la mise en place de l'épargne salariale pour fidéliser les talents sans alourdir la masse salariale fixe. Elle rédige régulièrement sur les évolutions du droit du travail et les nouvelles attentes des salariés, notamment la génération Z. Sa vision des RH est celle d'un partenaire business stratégique, capable de transformer le capital humain en levier de performance économique.